Fabrício Funck era experiente e credenciado junto à Confederação Brasileira de Paraquedismo (Foto: Reprodução/Facebook)Um paraquedista de 37 anos morreu por volta das 16h desse sábado no Hospital Municipal de Novo Hamburgo, na região Metropolitana de Porto Alegre. Ele sofreu politraumatismo após colidir contra um muro no momento em que tentava pousar no Aeroclube da cidade.

Conforme a equipe de emergência que atendeu Fabrício Funck, ele colidiu contra um muro no pátio de uma empresa que fica próxima do aeroclube, no bairro Canudos, e apresentou diversas fraturas, lesões e traumas. Seu estado de saúde era considerado grave.

Ele recebeu atendimento ainda de uma equipe do Samu e recebeu os primeiros socorros, até ser levado para o Hospital Municipal de Novo Hamburgo, onde teve uma parada cardíaca e acabou morrendo por volta das 16h.

Conforme o Centro Gaúcho de Paraquedismo, Fabrício era um experiente paraquedista, credenciado junto à Confederação Brasileira de Paraquedismo. Ele era morador de Porto Alegre e costumava ir à cidade no Vale do Sinos para os saltos.

Ainda de acordo com o centro, as causas do acidente ainda serão apuradas, todos os procedimento de segurança foram adotados, e as autoridades serão informadas sobre ocorrido.

Fonte: Por G1

Arma usada no crime também foi parar na piscina da casa (Foto: Poconet)Um assaltante morreu baleado após um morador reagir e atirar nele, durante uma tentativa de assalto na casa da vítima, na manhã desse sábado (11) em Poconé, cidade a 104 km de Cuiabá. De acordo com a Polícia Civil, dois homens invadiram a casa e anunciaram o roubo. A vítima dormia e foi alertada pela mulher. O morador, que tem um revólver e porte de arma, atirou no peito do assaltante que estava armado.

O assaltante levou um tiro perto do coração, andou por alguns metros e caiu na piscina da casa. Segundo a Polícia Civil, a tentativa de assalto ocorreu em uma residência no Bairro João Godofredo, por volta de 8h [horário de Mato Grosso].

Os dois homens entraram na casa e foram vistos pela mulher do morador, que já tinha acordado. Eles aproveitaram que o portão da residência estava aberto e invadiram o local. A mulher viu os dois ladrões e gritou alertando o marido sobre o assalto. Conforme a Polícia Civil, o marido estava no quarto, acordou, pegou um revólver calibre 38 e enfrentou um dos assaltantes.

O assaltante que estava armado foi baleado no coração, cambaleou por alguns metros e caiu na piscina, no quintal da residência. O outro assaltante, ao ver a reação do morador e depois de ouvir o disparo, fugiu e não foi encontrado pela polícia.

A arma usada no assalto, um revólver calibre 38, também caiu na piscina. A Polícia Civil foi chamada e o corpo do suspeito, identificado apenas como Patrick, foi encaminhado ao Instituto Médico Legal (IML) de Cuiabá. Ele seria morador do Bairro São Mateus, em Várzea Grande, região metropolitana da capital.

Segundo a Polícia Civil, o morador tem porte de arma e teve o revólver apreendido para perícia. A arma do assaltante também foi apreendida. O local tem câmeras de segurança, que também serão avaliadas pela Polícia Civil. O morador que reagiu ao assalto foi encaminhado para a delegacia de Poconé. Até o início da tarde ele ainda não havia dado depoimento.

Fonte: G1

Concurso 1987 Data: 11/11/2017

ACUMULOU

Prêmio estimado: R$ 29.000.000,00

10

14

31

34

45

58

A atriz e humorista Márcia Cabrita. (Foto: Reprodução)Morreu nesta sexta-feira (10), vítima de um câncer no ovário, a humorista Márcia Cabrita, famosa pela sua personagem Neide Aparecida em ‘Sai De Baixo’ (1997-2000).

A atriz já havia se afastado das gravações de ‘Novo Mundo’ (Globo), há três meses, para fazer tratamento contra a doença.

Márcia descobriu o câncer em 2010 e chegou a fazer a retirada dos ovários e úteros. Em agosto, ao ser afastada da novela global, a secretária da atriz declarou que ela passava bem.

Márcia morreu aos 53 anos, e participou de diversos sucessos da Globo, como Sítio do Pica-Pau Amarelo, A Grande Família e Sob Nova Direção.

Fonte: Fama ao Minuto

A nova lei trabalhista, sancionada pelo presidente da República há quatro meses atrás, começa a valer a partir deste sábado (11). As novas regras valerão para todos os contratos de trabalho vigentes, tanto antigos como novos, segundo o Ministério do Trabalho.

As mudanças mexem em pontos como férias, jornada, remuneração e plano de carreira, além de implantar e regulamentar novas modalidades de trabalho, como o home office (trabalho remoto) e o trabalho intermitente (por período trabalhado).

A nova lei não altera questões relacionadas ao salário mínimo, 13º salário, seguro-desemprego, benefícios previdenciários, licença-maternidade e normas relativas à segurança e saúde do trabalhador.

Alguns pontos da nova lei poderão ser colocados em prática imediatamente, a partir deste sábado. Um deles é que o período que o empregado gasta no trajeto de casa até o trabalho em transporte oferecido pela empresa, que não será mais computado na jornada.

Outras mudanças previstas precisarão ser negociadas entre trabalhadores e empresas, seja individualmente ou por meio dos sindicatos, como férias e banco de horas.

Veja abaixo os principais pontos da CLT que mudarão com a nova lei:

Acordo coletivo

Convenções e acordos coletivos prevalecerão sobre a legislação em pontos como jornada de trabalho, intervalo, plano de carreira, home office, trabalho intermitente e remuneração por produtividade.

Férias

Trabalhador de qualquer idade poderá tirar até três férias por ano, desde que um dos períodos seja maior que 14 dias e os outros dois tenham, no mínimo, 5 dias cada um. As férias não poderão mais começar nos dois dias que antecedem um feriado ou nos dias de descanso semanal, geralmente aos sábados e domingos.

Contribuição sindical

O pagamento da contribuição sindical, que equivale a um dia de trabalho e cujo desconto se dá no salário de abril, não será mais obrigatório.

Homologação

A homologação da rescisão de contrato de trabalho poderá ser feita na empresa, acabando com a obrigatoriedade de ocorrer nos sindicatos ou nas Superintendências Regionais do Trabalho.

Jornada 12×36

Será permitida a jornada em um único dia de até 12 horas, seguida de descanso de 36 horas, para todas as categorias, desde que haja acordo entre o empregador e o funcionário.

Jornada parcial

Os contratos de trabalho poderão prever jornada de até 30 horas semanais, sem possibilidade de horas extras, ou até 26 horas, com até 6 horas extras, pagas com acréscimo de 50%.

Intervalo

O intervalo dentro da jornada de trabalho poderá ser negociado, desde que tenha pelo menos 30 minutos em jornadas superiores a 6 horas.

Banco de horas

A compensação das horas extras em outro dia de trabalho ou por meio de folgas poderá ser negociada entre empresa e empregado, desde que ocorra no período máximo de seis meses. O empregador que deixar de dar as folgas no prazo terá de pagar as horas extras, com acréscimo de 50%.

Higiene e troca de uniforme

A empresa não precisará mais computar dentro da jornada as atividades de descanso, lanche, interação com colegas, higiene pessoal, troca de uniforme, tempo gasto no trajeto ou período que o empregado buscar proteção na empresa em caso de enchentes ou violência nas ruas, por exemplo.

Trabalho intermitente

A nova lei prevê o trabalho intermitente, que é pago por período trabalhado. Quem trabalhar nessas condições terá férias, FGTS, previdência e 13º salário proporcionais. O trabalhador receberá o chamado salário-hora, que não poderá ser inferior ao mínimo nem ao dos profissionais que exerçam a mesma função na empresa.

Home office

No home office ou teletrabalho, não haverá controle de jornada, e a remuneração será por tarefa. No contrato de trabalho deverão constar as atividades desempenhadas, regras para equipamentos e responsabilidades pelas despesas. O comparecimento às dependências do empregador para a realização de atividades especificas não descaracteriza o home office.

Demissão consensual

Haverá a possibilidade de acordo na rescisão de contrato, com pagamento de metade do aviso prévio e da multa de 40% sobre o FGTS. O empregado poderá ainda movimentar até 80% do valor depositado na conta do FGTS. No entanto, não terá direito ao seguro-desemprego.

Gorjetas e comissões

Comissões, gratificações, percentagens, gorjetas, prêmios, ajuda de custo como auxílio-alimentação, diárias para viagem e abonos não precisam mais integrar os salários e, consequentemente, não incidirão sobre o cálculo dos encargos trabalhistas e previdenciários, como FGTS e INSS.

Remuneração por produtividade

O pagamento do piso ou salário mínimo não será obrigatório na remuneração por produtividade, e trabalhadores e empresas poderão negociar todas as formas de remuneração que não precisam fazer parte do salário.

Plano de carreira

O plano de carreira poderá ser negociado entre patrões e funcionários sem necessidade de homologação nem registro em contrato, podendo ser mudado constantemente, mas somente para quem recebe salário mensal igual ou superior a duas vezes o limite máximo dos benefícios do INSS (R$ 11.062,62).

O recurso da arbitragem poderá ser usado para solucionar conflitos entre os empregadores e os funcionários que recebem esse valor. Já para quem ganha menos que R$ 11.062,62, o plano de cargos e salários continuará a ser negociado por meio dos sindicatos.

Equiparação salarial

A equiparação salarial poderá ser pedida quando trabalho é prestado para o mesmo estabelecimento, ou seja, empregados que exercem a mesma função mas recebem salários diferentes não poderão pedir a equiparação quando trabalharem em empresas diferentes dentro do mesmo grupo econômico. Não haverá ainda possibilidade de fazer o pedido argumentando que um colega conseguiu a equiparação via judicial.

Ações na Justiça

O trabalhador que faltar a audiências ou perder ação na Justiça terá de pagar custas processuais e honorários da parte contrária. Haverá multa e pagamento de indenização se o juiz entender que ele agiu de má-fé. No caso de ações por danos morais, a indenização por ofensas graves cometidas pelo empregador deverá ser de no máximo 50 vezes o último salário contratual do trabalhador. Será obrigatório ainda especificar os valores pedidos nas ações na petição inicial.

Termo de quitação

Será facultado a empregados e empregadores firmar o chamado termo de quitação anual de obrigações trabalhistas perante o sindicato da categoria. No termo serão discriminadas as obrigações cumpridas mensalmente tanto pelo empregado quanto pelo empregador.

Caso o empregado queira questionar algo na Justiça depois, terá de provar as irregularidades alegadas na ação, com documentos e testemunhas.

Terceirização

Haverá uma quarentena de 18 meses que impede que a empresa demita o trabalhador efetivo para recontratá-lo como terceirizado. O terceirizado deverá ter as mesmas condições de trabalho dos funcionários da empresa-mãe, como atendimento em ambulatório, alimentação em refeitório, segurança, transporte, capacitação e qualidade de equipamentos.

Autônomos

A nova lei prevê que as empresas poderão contratar autônomos e, ainda que haja relação de exclusividade e continuidade, não será considerado vínculo empregatício.

Gestantes

As gestantes e lactantes poderão trabalhar em atividades de grau mínimo e médio de insalubridade, a não ser que apresentem atestado emitido por médico de confiança que recomende o afastamento delas durante a gestação ou lactação.

Validade das normas coletivas

Os sindicatos e as empresas poderão definir os prazos de validade dos acordos e convenções coletivas, bem como a manutenção ou não dos direitos ali previstos quando expirados os períodos de vigência. E, em caso de expiração da validade, novas negociações terão de ser feitas, pois o que havia sido estabelecido em convenções ou acordos perde a validade imediatamente.

Plano de Demissão Voluntária

O trabalhador que aderir ao plano de demissão voluntária (PDV) dará quitação plena e irrevogável dos direitos referentes à relação empregatícia, ou seja, não poderá pedir na Justiça do Trabalho os possíveis direitos que perceba depois que foram violados.

Fonte: Jornal pequeno

Após a vitória contra a seleção do Japão hoje pela manhã o atacante Neymar demonstrou estar chateado com tantos boatos e mentiras que envolvem o seu nome o tempo todo, o atacante disse em entrevista que não tem absolutamente nenhum tipo de problemas nem com o jogador Cavani, nem com o seu treinador, salientou também que está muto feliz e Paris e que está em uma ótima fase marcando gols e contribuindo para com o processo evolutivo da equipe, estamos trabalhando para conquistar títulos e proporcionar felicidade e muita alegria para todos os torcedores.

O vereador Expedito Carneiro conseguiu retornar ao poder após ter sido contemplado com uma liminar judicial que determina seu retorno imediato a presidência do parlamento municipal de Codó.

De acordo com o juiz que concedeu a liminar, o afastamento do parlamentar das atribuições legais de presidente da Câmara não seguiu aos tramites internos da casa e por esse motivo o ex presidente e agora novamente presidente será reconduzido a presidência por efeito de liminar.

Esse novo capítulo dessa trama que se arrasta à três semanas ainda vai dar muito o que falar e diante das prerrogativas usadas pelos demais parlamentares o que se espera é um enredo recheado de muitas emoções, com idas e vindas judiciais até que a “PAZ” e a normalidade volte a imperar na Câmara Municipal de Codó.

Sabrina Craide – Repórter da Agência Brasil